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任職要求：

1.教育與專業(yè)：大專及以上學歷，具有人力資源管理師或相關職稱；人力資源管理或理工類專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗要求：三年制造類企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。

3.身體狀況要求：身體健康，無傳染性疾病。

4.知識要求：掌握一定的人力資源管理、財務、統(tǒng)計、計算機應用知識等專業(yè)知識。 

5.特殊資格/素質要求：良好的溝通、分析和解決問題的能力，敬業(yè)愛崗，團隊合作，保守公司各級秘密。服務意識強，責任心、事業(yè)心強，廉潔公正。

崗位職責：

1、制度流程管理

2、薪資計算與管理

3、績效管理

4、福利制度

5、其它：

負責模塊對外協(xié)調的各項工作：負責跨模塊、跨中心、跨公司及相關政府職能部門信息溝通，保證各項工作能夠順利、及時完成。

負責人力資源管理工作和團隊建設：通過月度工作計劃和周工作計劃表，確保模塊工作正常有序開展，提升模塊員工業(yè)務技能和綜合素質，通過月度績效考核，最大程度調動員工工作積極性，保證部門工作高效完成。

了解人力資源的工作流程（人事管理、培訓），熟悉定額的相關知識

對各中心員工出勤及勞動紀律進行監(jiān)督和管理，并采取相關處理措施。67、OHS管理：

了解本崗位職業(yè)健康安全風險，嚴格執(zhí)行職業(yè)健康安全管理制度和操作規(guī)程，保證自身健康安全。

7、EMS管理